미국민의 항공 안전 보장

SUBJECT:       미국민의 항공 안전 보장

매일, 미국 교통부 내 연방항공청(FAA)은 45,000회 이상의 항공편과 290만 명의 항공 승객의 안전을 감독합니다. 이 미국민들은 자신의 생명을 FAA 공무원들에게 맡기며, 따라서 그들이 탁월함과 효율성에 대한 헌신을 유지하는 것이 필수적입니다. 그러나 이전 행정부 동안, FAA는 위험한 차별을 탁월함보다 우선시함으로써 그 사명을 배신했습니다. 예를 들어, 제 취임 전, FAA 다양성 및 포용 웹사이트는 이전 행정부가 필수적인 생명 구조 임무 수행에 영향을 미칠 수 있는 심각한 장애를 가진 개인들을 특별히 모집하고 고용하려 했다는 것을 보여주었습니다. 불법적이고 차별적인 다양성, 형평성, 포용(DEI) 채용, 즉 인종, 성별, 장애 또는 항공 승객의 안전과 전반적인 직업 탁월성, 능력, 자격 이외의 기준에 기반한 채용은 모든 미국민들에게 해를 끼치며, 이들은 자신감을 가지고 비행할 권리가 있습니다. 또한, 이는 FAA에서 일하고 싶지만 필요한 장애나 피부색이 없어서 그렇게 할 수 없는 근면한 미국민들에게 불이익을 줍니다. FAA 직원들은 자격을 갖추고 최고 수준의 탁월성으로 직무를 수행할 수 있는 능력을 가져야 합니다. 나는 법에 따라 즉시 차별 없는, 실적 기반의 채용으로 돌아가도록 교통부 장관과 연방항공청장에게 명령합니다. 모든 소위 DEI 이니셔티브, 즉 모든 위험한 우대 정책이나 관행은 즉시 폐지되어야 하며, 대신 개인의 능력, 역량, 성과, 헌신에 기반한 채용, 승진, 그리고 직원 대우가 이루어져야 합니다. 교통부 장관과 연방항공청장은 모든 중요한 안전 직위에 있는 개인들의 과거 성과와 성과 기준을 검토하고, 필요한 능력을 보여주지 못한 개인을 최고 수준의 항공 안전과 효율성을 보장할 수 있는 고능력 개인으로 교체하기 위한 모든 적절한 조치를 취해야 합니다.