航空におけるアメリカ国民の安全を守る

SUBJECT:       航空におけるアメリカ国民の安全を守る

毎日、米国運輸省内の連邦航空局（FAA）は、45,000以上のフライトと290万人の航空旅客の安全を監督しています。これらのアメリカ国民は、FAAの公務員に命を預けており、そのため、FAAは卓越性と効率性へのコミットメントを維持することが不可欠です。しかし、前政権下では、FAAはその使命を裏切り、卓越性よりも危険な差別を優先しました。例えば、私の就任前、FAAの多様性と包摂性のウェブサイトは、前政権が、重要な救命業務の遂行に影響を与える可能性のある深刻な障害を持つ個人を特に募集し、採用しようとしていたことを明らかにしました。

違法で差別的な多様性、公平性、包摂性（DEI）の採用、つまり、航空旅客の安全性や全体的な仕事の卓越性、能力、資格ではなく、人種、性別、障害、またはその他の基準に基づく採用は、すべてのアメリカ国民に害を及ぼします。アメリカ国民は、自信を持って飛行する権利を持っています。また、必要な障害や肌の色を持たないためにFAAで働くことができない勤勉なアメリカ国民にも不利益をもたらします。FAAの従業員は、最高水準の卓越性を発揮するための資格と能力を持っている必要があります。

私は、運輸長官と連邦航空局長官に対し、法律で要求されているように、差別のない実力主義に基づく採用に直ちに戻ることを命じます。すべてのいわゆるDEIイニシアチブ、つまりすべての危険な優先政策や慣行は、個人の能力、能力、業績、献身に基づいて従業員を採用、昇進、その他の方法で扱うことを優先して直ちに廃止されます。

運輸長官と連邦航空局長官は、重要な安全ポジションにいるすべての個人の過去の業績と業績基準をレビューし、必要な能力を示さなかった、または示していない個人を、最高の航空安全と効率性を確保する高能力の個人に置き換えるために、適切な措置を講じるものとします。