ポール・ワイスからのリスクへの対応

合衆国憲法およびアメリカ合衆国の法律により大統領として私に与えられた権限に基づき、ここに命令する：

第1条．背景。グローバルな法律事務所は長年にわたり、司法プロセスを損ない、アメリカの基本的な原則を破壊する上で過大な役割を果たしてきた。多くの事務所が、地域社会の安全性を低下させ、地元企業の負担を増やし、憲法上の自由を制限し、アメリカの選挙の質を低下させる活動に従事してきた。さらに、彼らは時として、クライアントのため、プロボノ（無償）で、あるいは「公共の利益」のためにと称して、そうした活動を行ってきた。これにより、本来ならば最高の法的才能を利用できない人々が、すべての人に与えられるべき正義へのアクセスを奪われる可能性がある。私の政権は、このような害を及ぼす活動に税金を投入することをもはや支持しない。私の政権はすでに、法律事務所に関連する重大なリスクと甚だしい行為に対処するための措置を講じており、政府がポール・ワイス・リフキンド・ホワートン＆ガリソンLLP（ポール・ワイス）による有害な活動を支援することを終わらせるためにも、同様の行動が必要であると判断した。2021年、ポール・ワイスのパートナーであり、特別検察官ロバート・ミュラーの元主要検察官が、2021年1月6日にアメリカ合衆国議会議事堂またはその近くで発生した事件に関与したとされる個人に対して、コロンビア特別区司法長官の代理としてプロボノ訴訟を提起した。2022年、ポール・ワイスは、非倫理的な弁護士マーク・ポメランツを雇用した。ポメランツは以前、ポール・ワイスを離れてマンハッタン地区検察局に加わり、私に対する起訴をでっち上げるためだけに働いていた人物であり、同僚によれば、私を巻き込むように証人を誘導する非倫理的な行為を行った。マンハッタン地区検察官アルヴィン・ブラッグでさえ詐欺事件が成立するとは考えられないと判断した後、ポメランツはメディアキャンペーンを行い、この不当な起訴に対する支持を煽った。さらに、ポール・ワイスは、自社の従業員を人種や公民権法で禁止されているその他のカテゴリーに基づいて差別している。ポール・ワイスは、他のほとんどの大規模で影響力のある、または業界をリードする法律事務所と同様に、「ターゲット」に関する決定を人種や性別に基づいて行っている。私の政権は、「多様性、公平性、包摂性」政策の名の下に行われるこのような違法な差別を終わらせ、連邦の利益がアメリカ合衆国の法律と政策、特に国家安全保障を促進し、民主的なプロセスを尊重する法律と政策を支持することを確実にすることを約束する。アメリカ合衆国の利益に反する明白な差別やその他の活動に従事する者は、国家の機密にアクセスするべきではなく、連邦資金の責任ある管理者と見なされるべきではない。

第2条．セキュリティクリアランスの見直し。(a) 司法長官、国家情報長官、およびその他の関連する行政部門および機関（機関）の長は、適用される法律に従い、ポール・ワイスおよびマーク・ポメランツの個人が保持するすべてのアクティブなセキュリティクリアランスを、そのクリアランスが国家の利益と一致するかどうかの見直しが行われるまで即座に停止するための措置を講じるものとする。(b) 行政管理予算局は、ポール・ワイスの利益のために提供されているすべての政府の財産、物資、サービス、および機密区分情報施設を特定するものとする。そのような物資またはサービスを提供しているすべての機関の長は、法律で許可される範囲内で、その提供を迅速に停止するものとする。

第3条．契約。(a) 納税者の資金が、人種差別を含むアメリカの利益に沿わない活動を補助する連邦請負業者に移転することを防ぐため、政府契約機関は、法律で許可される範囲内で、政府請負業者に対し、ポール・ワイスとの取引内容およびその取引が政府契約の対象に関連しているかどうかを開示することを要求するものとする。(b) すべての機関の長は、ポール・ワイスまたは本条第(a)項に基づいてポール・ワイスとの取引を開示した団体とのすべての契約を見直すものとする。法律で許可される範囲内で、機関の長は以下の措置を講じるものとする：(i) ポール・ワイスが何らかのサービスを提供するために雇用された契約を、連邦調達規則を含む適用される法律で許可される最大限の範囲で終了するための適切な措置を講じる。(ii) その他の場合、機関の資金決定をアメリカ国民の利益、特に2025年1月20日の大統領令14147（連邦政府の武器化を終わらせる）で表明された私の政権の目標と優先事項、および機関の長が適切と判断する事項と一致させる。本命令の日付から30日以内に、すべての機関は、本命令の日付時点で有効なポール・ワイスまたはポール・ワイスと取引を行う団体との契約の評価、および本命令に従ってそれらの契約に関して講じられた措置を行政管理予算局長に提出するものとする。

第4条．人種差別。本命令は、2025年3月6日の大統領令14230（パーキンス・コイLLPからのリスクへの対応）の第4条に基づいて許可された行動を制限するものと解釈されてはならない。

第5条．人事。(a) すべての機関の長は、法律で許可される範囲内で、ポール・ワイスの従業員が連邦政府の建物に公式にアクセスすることを、そのアクセスがアメリカ合衆国の国家安全保障を脅かすか、またはその他の方法でアメリカ合衆国の利益に反する場合に制限するためのガイダンスを提供するものとする。さらに、すべての機関の長は、政府職員が公式の立場でポール・ワイスの従業員と関わることを制限するガイダンスを提供し、アメリカ合衆国の国家安全保障およびその他の利益との整合性を確保するものとする。(b) 機関の職員は、法律で許可される範囲内で、ポール・ワイスの従業員を雇用することを控えるものとする。ただし、機関の長が人事管理局長と協議の上、その雇用がアメリカ合衆国の国家安全保障を脅かさないと判断した場合の免除を除く。

第6条．一般規定。(a) 本命令は、以下の事項を損なう、またはその他の方法で影響を与えるものと解釈されてはならない：(i) 法律により行政部門または機関、またはその長に与えられた権限。(ii) 行政管理予算局長の予算、行政、または立法提案に関する機能。(b) 本命令は、適用される法律に従い、かつ予算の利用可能性に従って実施されるものとする。(c) 本命令は、いかなる当事者も、アメリカ合衆国、その部門、機関、または団体、その役員、従業員、または代理人、またはその他の人物に対して、法律上または衡平法上、実体的または手続き上の権利または利益を創設することを意図しておらず、また創設しない。

ドナルド・J・トランプ

ホワイトハウス、2025年3月14日