급진적이고 낭비적인 정부 DEI 프로그램과 우대 정책 종료

미국 헌법과 법률에 따라 대통령으로서 부여받은 권한을 행사하여 다음과 같이 명령합니다:

제1조. 목적과 정책. 바이든 행정부는 '다양성, 형평성, 포용성'(DEI)이라는 이름으로 불법적이고 비도덕적인 차별 프로그램을 연방 정부의 거의 모든 측면에 강요했습니다. 이는 항공 안전에서 군대에 이르기까지 다양한 영역에서 이루어졌습니다. 이는 바이든 대통령이 취임 첫날인 2021년 1월 20일에 발표한 '연방 정부를 통한 인종적 형평성 증진 및 소외된 커뮤니티 지원'이라는 행정 명령 13985에서 비롯된 조직적인 노력이었습니다.

행정 명령 13985와 후속 명령에 따라 거의 모든 연방 기관과 단체는 DEI가 연방 정부에 침투한 방식을 상세히 설명하는 '형평성 실행 계획'을 제출했습니다. 이러한 계획의 공개는 엄청난 공공 낭비와 수치스러운 차별을 보여주었습니다. 이것은 오늘로 끝납니다. 미국인들은 모든 사람에게 동등한 존엄과 존중을 제공하고, 미국을 위대하게 만드는 데만 소중한 납세자 자원을 사용하는 정부를 받을 자격이 있습니다.

제2조. 실행. (a) 관리예산처(OMB) 장관은 법무장관과 인사관리처(OPM) 장관의 지원을 받아, 연방 정부 내 모든 차별적 프로그램, 불법적인 DEI 및 '다양성, 형평성, 포용성, 접근성'(DEIA) 명령, 정책, 프로그램, 우대, 활동을 종료하기 위해 조정할 것입니다. 이 지시를 실행하기 위해 OPM 장관은 법무장관의 지원을 받아 필요에 따라 모든 기존 연방 고용 관행, 노동 조합 계약, 훈련 정책 또는 프로그램을 검토하고 수정하여 이 명령을 준수하도록 할 것입니다. 연방 고용 관행, 연방 직원 성과 평가를 포함하여 개인의 주도성, 기술, 성과, 노력을 보상해야 하며 어떠한 경우에도 DEI 또는 DEIA 요소, 목표, 정책, 명령 또는 요구 사항을 고려해서는 안 됩니다.

(b) 각 기관, 부처 또는 위원회 장은 법무장관, OMB 장관, OPM 장관과 협의하여 이 명령 발표 후 60일 이내에 다음 조치를 취해야 합니다:

(i) 법적으로 허용되는 최대한도에서 모든 DEI, DEIA 및 '환경 정의' 사무소와 직위(예: '최다양성 책임자' 직위 포함)를 종료하고, 모든 '형평성 실행 계획', '형평성' 조치, 이니셔티브 또는 프로그램, '형평성 관련' 보조금 또는 계약, 직원, 계약자 또는 수혜자를 위한 모든 DEI 또는 DEIA 성과 요구 사항을 종료합니다.

(ii) OMB 장관에게 다음 목록을 제공합니다:

(A) 2024년 11월 4일 현재 존재하는 기관 또는 부처의 DEI, DEIA 또는 '환경 정의' 직위, 위원회, 프로그램, 서비스, 활동, 예산 및 지출 목록과 이러한 직위, 위원회, 프로그램, 서비스, 활동, 예산 및 지출이 2024년 11월 4일 이전의 기능을 보존하려는 시도로 잘못 표시되었는지에 대한 평가;

(B) 기관 또는 부처 직원에게 DEI 훈련 또는 DEI 훈련 자료를 제공한 연방 계약자 목록; 그리고

(iii) 부기관 또는 부처 장에게 다음을 지시합니다:

(A) 이전 행정부의 DEI, DEIA 및 '환경 정의' 프로그램과 정책의 운영적 영향(예: 새로운 DEI 채용 수)과 비용을 평가하고;

(B) 28 U.S.C. 530D에 따른 의회 통지와 같은 조치를 권고하여 기관 또는 부처 프로그램, 활동, 정책, 규정, 지침, 고용 관행, 집행 활동, 계약(세트아사이드 포함), 보조금, 동의 명령 및 소송 위치를 이 명령의 제1조에 명시된 동등한 존엄과 존중 정책에 부합하도록 조정합니다. 기관 또는 부처 장과 OMB 장관은 부기관 또는 부처 장이 이 지시를 실행하는 데 필요한 권한과 자원을 보유하도록 공동으로 보장해야 합니다.

(c) 대통령이 행정부를 위한 적절하고 효과적인 시민권 정책을 수립할 수 있도록 정보를 제공하고 조언하기 위해, 대통령 국내 정책 보좌관은 OMB 장관, OPM 장관 및 각 부기관 또는 부처 장이 참석하는 월간 회의를 소집하여 다음을 수행합니다:

(i) 기관 또는 부처 프로그램, 활동, 정책, 규정, 지침, 고용 관행, 집행 활동, 계약(세트아사이드 포함), 보조금, 동의 명령 및 소송 위치에서 DEI, DEIA 및 '환경 정의'의 유행과 경제적 및 사회적 비용에 대한 보고를 듣고;

(ii) 이 명령을 준수하기 위한 조치에 대한 장벽을 논의하고;

(iii) 기관 및 부처의 진행 상황을 모니터링하고 추적하며, 동등한 존엄과 존중 정책을 발전시키기 위한 추가 대통령 또는 입법 조치가 필요한 잠재적 영역을 식별합니다.

제3조. 분리 가능성. 이 명령의 어떤 조항 또는 어떤 조항의 어떤 사람이나 상황에 대한 적용이 무효로 판단되더라도, 이 명령의 나머지 부분과 그 조항의 다른 사람이나 상황에 대한 적용은 영향을 받지 않습니다.

제4조. 일반 규정. (a) 이 명령은 다음을 손상하거나 영향을 미치는 것으로 해석되어서는 안 됩니다:

(i) 법에 의해 행정 부처 또는 기관 또는 그 장에게 부여된 권한; 또는

(ii) 관리예산처 장관의 예산, 행정 또는 입법 제안과 관련된 기능.

(b) 이 명령은 적용 가능한 법률에 따라 실행되고, 예산의 가용성에 따라 실행됩니다.

(c) 이 명령은 어떤 당사자도 미국, 그 부처, 기관 또는 단체, 그 직원, 고용인 또는 대리인 또는 다른 어떤 사람에 대해서도 법적 또는 형평성상의 실체적 또는 절차적 권리 또는 이익을 창출하려는 의도가 없으며, 창출하지도 않습니다.

백악관,

2025년 1월 20일.