連邦職員の適性と適格性の強化

MEMORANDUM FOR THE DIRECTOR OF THE OFFICE OF PERSONNEL MANAGEMENT

SUBJECT: 連邦職員の適性と適格性の強化

合衆国憲法および合衆国の法律により大統領として私に与えられた権限に基づき、ここに以下のことを命じる：

第1条　適性判断を行う権限の委任および必要な規則制定

(a)　人事管理局（OPM）長官は、任命後の行動に基づいて、執行部門の職員に対する最終的な適性判断を行い、適性措置を取る権限を委任される。この文脈において、適性措置には、OPMが定める規則で定義された適性基準を満たさない職員を除去するよう執行部門または機関の長に指示することを含む。

(b)　OPM長官は、適用される法律に従い、連邦規則集第5編第731部を改正する規則を提案し、本条第(a)項で説明される委任を考慮し、任命後の行動に基づく適性判断および適性措置に関する適切な規則と手続きを実施するものとする。本条第(a)項で説明される委任は、この規則制定が完了するまで有効ではない。

(d)　本条第(b)項で説明される規則は、公務員規則5.3に従い、OPM長官が職員の分離またはその他の是正措置（人事行動の取消しを含む）に関する具体的な指示を発した場合、関係機関の長は、最終決定から5営業日以内にOPM長官の指示に従うことを提案するものとする。

第2条　一般規定

(a)　本覚書は、以下のことを損なうまたは影響を与えるものと解釈されてはならない：

(i)　法律により執行部門または機関、またはその長に与えられた権限、または

(ii)　管理予算局長官の予算、行政、または立法提案に関する機能。

(b)　本覚書は、適用される法律に従い、かつ予算の利用可能性に従って実施されるものとする。

(c)　本覚書は、いかなる当事者に対しても、合衆国、その部門、機関、または団体、その役員、職員、または代理人、またはその他の者に対して、法律上または衡平法上で執行可能な実体的または手続き上の権利または利益を創設することを意図しておらず、また創設しない。

(d)　OPM長官は、本覚書を連邦官報に掲載することを許可され、かつ指示される。

ドナルド・J・トランプ