ファクトシート: ドナルド・J・トランプ大統領、連邦職員の試用期間を強化して行政サービスの改善を図る

ENHANCING FEDERAL WORKFORCE ACCOUNTABILITY: 本日、ドナルド・J・トランプ大統領は、連邦職員の試用期間を強化する大統領令に署名しました。

- この大統領令は、連邦職員の試用期間および試用期間を規定する新しい公務員規則XIを制定し、これらの職員を評価する際の機関の裁量を制限していた既存の公務員規則に取って代わります。

- これらの職員が自動的に終身の公務員となる代わりに、規則XIでは、試用期間または試用期間が終了した後にその任命を最終化することが公益に資することを機関が積極的に証明することを要求しています。

これは長年にわたるメリット・システムズ保護委員会の勧告を実現するものです。

- この大統領令は、機関が試用期間および試用期間（通常1年）を利用して、職員の適性と機関のニーズおよび公益との整合性を評価することを義務付けています。

- 個別の審査プロセスを作成し、機関の指導部の指名者が、試用期間終了の少なくとも60日前に試用職員と面談し、その業績と継続雇用について話し合うことを要求しています。

- この大統領令は、人事管理局（OPM）長官が、一定の状況下で試用期間中の解雇に対する上訴プロセスを確立することを認めています。

- この大統領令は、機関が現在の試用職員を特定し、15日以内に評価者を指定することを要求し、最初から責任を明確にしています。

ENSURING A HIGH-QUALITY FEDERAL WORKFORCE: トランプ大統領は、意味のある試用期間プロセスが、アメリカ国民に奉仕する能力本位の連邦職員を維持するために不可欠であると考えています。

- 試用期間は、職員の職務遂行能力を確認するための採用プロセスの重要な部分ですが、機関はこのツールを十分に活用しておらず、その結果、業績の低い職員が無期限に留保されることになりました。

- 政府説明責任局は、機関が1978年の公務員改革法の議会の意図に反して、試用期間中に不適格な職員を排除することに失敗することが多いことを記録しています。

- 既存のOPM規則は、試用職員を解雇するための不必要な障害を課し、継続雇用が公益に資することを証明することを要求していないため、機関を妨げてきました。

- 公益に専念し、必要以上に大きくない高品質で効率的な連邦職員は、納税者に奉仕するために不可欠です。

- 試用期間を強化することで、連邦職員が高い基準を守ることが保証されます。

DRAINING THE SWAMP: 連邦職員はアメリカ国民のために働かなければならず、トランプ大統領のおかげで、連邦官僚機構は責任を問われるようになりました。

- 納税者はもはや、公益を優先しない巨大で無責任な連邦官僚機構に負担を強いられることはありません。

- 先月、トランプ大統領は、連邦職員に対して「適性」措置を講じる連邦の権限を明確にする大統領覚書に署名し、悪質な行為に対する責任を明確にし、連邦職員への任命前後における安全保障上のリスクを防止しました。

- トランプ大統領はまた、連邦職員をより効率的かつ効果的にし、政府の規模を大幅に縮小するDOGE Workforce Optimization大統領令に署名しました。

- この大統領令は、大統領が連邦政府内の試用期間を規定する公務員規則を作成する長年の権限に基づいています。