情况说明：唐纳德·J·特朗普总统加强试用期以改善联邦服务

加强联邦劳动力问责制：今天，唐纳德·J·特朗普总统签署了一项行政命令，加强了联邦服务中的试用期。

- 该命令建立了新的公务员规则XI，以管理联邦员工的试用期和试用阶段，取代了现有的公务员法规，这些法规限制了机构在评估此类员工时的自由裁量权。

- 规则XI要求机构在员工的试用期或试用阶段结束后，必须积极认证其最终任命是否符合公共利益，而不是默认这些员工成为终身公务员。

这实现了功绩制保护委员会的一项长期建议。

- 这实现了功绩制保护委员会的一项长期建议。

- 该命令要求机构利用试用期和试用阶段（通常为一年）来评估员工的适应性和与机构需求及公共利益的契合度。

- 它创建了一个个性化的审查流程，要求在试用期结束前至少60天，机构领导指定的代表与试用期员工会面，讨论他们的表现和继续雇佣的问题。

- 该命令允许人事管理办公室（OPM）主任在某些情况下建立试用期终止的上诉流程。

- 该命令要求机构在15天内识别当前的试用期员工并指定评估人员，确保从一开始就实现问责制。

确保高质量的联邦劳动力：特朗普总统认为，一个有意义的试用期流程对于维护一个以功绩为基础的、为美国人民服务的联邦劳动力至关重要。

- 试用期是招聘过程中的关键部分，用于确认员工履行职责的能力，然而机构未能充分利用这一工具，导致表现不佳的员工被无限期留用。

- 政府问责办公室记录显示，机构往往未能在试用期内筛选出不合适的员工，这与1978年《公务员改革法案》的国会意图相悖。

- 现有的人事管理办公室法规通过设置不必要的障碍来终止试用期员工，并且未要求认证继续雇佣是否符合公共利益，从而阻碍了机构的工作。

- 一个高质量、高效的联邦劳动力，致力于公共利益且规模不过大，对于服务纳税人至关重要。

- 加强试用期确保联邦员工被要求达到高标准。

抽干沼泽：联邦劳动力必须为美国人民工作，多亏了特朗普总统，联邦官僚机构正在被问责。

- 纳税人将不再被一个规模过大、不负责任的联邦官僚机构所拖累，该机构未能优先考虑公共利益。

- 上个月，特朗普总统签署了一份总统备忘录，明确了联邦政府对联邦员工采取“适宜性”行动的权力，确保对不良行为进行问责，并在任命前后防止安全风险。

- 特朗普总统还签署了DOGE劳动力优化行政命令，以使联邦劳动力更加高效和有效，显著缩小政府规模。

- 这项行政命令建立在总统长期以来制定公务员规则以管理联邦政府试用期的权力基础上。