恢复美国的战斗力

根据美利坚合众国宪法和法律赋予我作为总统的权力，特此下令：

第1节. 目的。作为首席执行官和总司令，我致力于在美军中实行精英制度，并消除基于种族和性别的歧视。我们的军队中不应有任何个人或团体因性别、种族、民族、肤色或信仰而受到优待或不利待遇。

不幸的是，近年来，无论是文职还是军装领导层，都在军队中实施了多样性、公平性和包容性（DEI）计划及其伴随的种族和性别偏好。这些行为削弱了领导力、精英制度和部队凝聚力，从而侵蚀了杀伤力和战备状态。它们还通过进行恶意的种族和性别歧视，侵犯了美国人的良知。

第2节. 政策。本届政府的政策是，国防部、国土安全部（关于美国海岸警卫队（USCG）以及军队的每个组成部分都应摆脱任何基于种族或性别的偏好。

第3节. 定义。(a) “DEI办公室”是指为以下目的设立的机构办公室、部门、职位或其他单位：

(i) 影响机构在种族、性别、肤色或民族方面的招聘或就业实践，而不是通过使用色盲和性别中立的招聘程序；或

(ii) 促进基于种族、性别、肤色或民族的差别待遇或提供特殊福利。

(b) “性别意识形态”一词具有2025年1月20日行政命令第2(f)节（保护妇女免受性别意识形态极端主义的侵害并恢复联邦政府的生物真相）中赋予该术语的含义。

(c) “分裂概念”一词具有2020年9月22日第13950号行政命令第2(a)节（打击种族和性别刻板印象）中赋予该术语的含义。

第4节. 废除DEI官僚机构。国防部长和国土安全部长应分别废除国防部和国土安全部（关于USCG）内的所有DEI办公室，包括任何DEI办公室的残余，如为促进颠覆精英制度、延续违宪歧视并推广分裂概念或性别意识形态的种族偏好制度而设立的子办公室、计划、要素或倡议。

第5节. 国防部内部审查。国防部长应进行内部审查，记录为追求DEI倡议所采取的行动，包括所有种族和性别歧视的实例以及旨在促进种族或性别偏好制度的活动。报告应在该命令发布之日起90天内提交给国防部长。

第6节. 保护美国价值观。(a) 国防部和军队，包括其运营或控制的任何教育机构，禁止推广、推进或以其他方式灌输以下非美国、分裂、歧视、激进、极端和不合理的理论：

(i) 该命令第3(c)节定义的“分裂概念”，以及第13950号行政命令第2节定义的“种族或性别刻板印象”或“种族或性别替罪羊”；

(ii) 美国的建国文件是种族主义或性别主义的；以及

(iii) 该命令第3(b)节定义的“性别意识形态”。

(b) 国防部和军队不得雇用员工、承包商或顾问来教授本节(a)款中列出的理论。

(c) 国防部长和国土安全部长应仔细审查美国军事学院及其他与其各自部门相关的国防学术机构的领导层、课程和教师，以确保与该命令保持一致。此外，这些机构应被要求教导美国及其建国文件仍然是人类历史上最强大的善的力量。

第7节. 实施。(a) 国防部长和国土安全部长应在本命令发布之日起30天内向其各自部门发布详细的实施指南。

(b) 在本命令发布之日起180天内，国防部长和国土安全部长应通过政策副参谋长提交一份报告，记录其各自部门在实施该命令方面的进展，以及为实现该命令目标而采取的任何行动建议。

第8节. 可分割性。如果本命令的任何条款或其任何条款对任何个人或情况的适用被认定为无效，本命令的其余部分及其条款对其他个人或情况的适用不应因此受到影响。

第9节. 一般规定。(a) 本命令中的任何内容均不得解释为损害或以其他方式影响：

(i) 法律授予行政部门、机构或其负责人的权力；或

(ii) 管理与预算办公室主任与预算、行政或立法提案相关的职能。

(b) 本命令应在符合适用法律并根据拨款可用性的情况下实施。

(c) 本命令无意且不会在法律或衡平法上为任何一方对美国、其部门、机构或实体、其官员、雇员或代理人或任何其他人创造任何实质性或程序性的权利或利益。

白宫，

2025年1月27日。