招聘冻结

根据美利坚合众国宪法和法律赋予我作为总统的权力，我在此下令冻结联邦文职员工的招聘，该冻结适用于整个行政部门。作为此冻结的一部分，2025年1月20日中午空缺的任何联邦文职职位不得填补，且不得创建新职位，除非本备忘录或其他适用法律另有规定。除以下规定外，此冻结适用于所有行政部门和机构，无论其运营和项目资金的来源如何。

此命令不适用于武装部队的军事人员或与移民执法、国家安全或公共安全相关的职位。此外，本备忘录中的任何内容均不得对社会保障、医疗保险或退伍军人福利的提供产生不利影响。此外，人事管理办公室（OPM）主任可在必要时批准豁免此冻结。

在本备忘录发布之日起90天内，管理与预算办公室（OMB）主任应与OPM主任和美国数字服务（USDS）管理员协商，提交一份通过效率改进和自然减员来减少联邦政府劳动力规模的计划。OMB计划发布后，本备忘录对所有行政部门和机构失效，但国税局（IRS）除外。本备忘录对IRS仍然有效，直到财政部长在与OMB主任和USDS管理员协商后确定解除冻结符合国家利益。

禁止通过联邦政府外部合同规避本备忘录的意图。

在执行本备忘录时，行政部门和机构的负责人应寻求有效利用现有人员和资金，以改善公共服务及其提供。因此，本备忘录不禁止重新分配以满足最高优先需求、维持基本服务并保护国家安全、国土安全和公共安全。

本备忘录不限制提名和任命需要总统任命或参议院确认的职位官员，任命高级行政服务中的非职业职位官员或例外服务中的附表A或C职位官员，根据《美国法典》第5编第3161条通过临时组织招聘权限任命官员，或由总统任命的机构领导批准的任何其他非职业员工或官员的任命。此外，如果此类限制与适用法律冲突，本备忘录不限制人员的招聘。