미국을 위한 아이언 돔
미국 헌법과 법률, 그리고 미국 군대의 최고 사령관으로서의 권한에 따라, 나는 다음과 같이 명령한다:
제1조. 목적. 탄도, 극초음속, 순항 미사일 및 기타 첨단 공중 공격의 위협은 미국이 직면한 가장 파괴적인 위협으로 남아 있다.
로널드 레이건 대통령은 핵 공격에 대한 효과적인 방어를 구축하려고 노력했으며, 이 프로그램은 많은 기술적 발전을 가져왔지만 목표를 달성하기 전에 취소되었다. 그리고 미국이 2002년 탄도탄 요격 미사일 조약에서 탈퇴하고 제한된 본토 미사일 방어 개발을 시작한 이후, 미국의 공식 본토 미사일 방어 정책은 불량 국가의 위협과 우발적이거나 무단의 미사일 발사를 앞지르는 데에만 머물러 왔다.
지난 40년 동안, 차세대 전략 무기의 위협은 줄어들기보다는 동급 및 준동급 적대국들이 차세대 발사 시스템과 그들만의 본토 통합 공중 및 미사일 방어 능력을 개발함에 따라 더욱 강렬하고 복잡해졌다.
제2조. 정책. 강력함을 통해 평화를 달성한다는 목표를 더욱 발전시키기 위해, 미국의 정책은 다음과 같다: (a) 미국은 차세대 미사일 방어 방패를 배치하고 유지함으로써 시민과 국가의 공동 방어를 제공할 것이다; (b) 미국은 본토에 대한 외국의 공중 공격을 억지하고 시민과 중요한 인프라를 방어할 것이다; 그리고 (c) 미국은 안전한 제2차 타격 능력을 보장할 것이다. 제3조. 실행. 이 명령 발효일로부터 60일 이내에 국방부 장관은 다음을 수행해야 한다: (a) 차세대 미사일 방어 방패에 대한 참조 아키텍처, 능력 기반 요구 사항 및 실행 계획을 대통령에게 제출한다. 이 아키텍처는 최소한 다음을 포함해야 한다: (i) 동급, 준동급 및 불량 국가로부터의 탄도, 극초음속, 첨단 순항 미사일 및 기타 차세대 공중 공격에 대한 미국의 방어; (ii) 극초음속 및 탄도 추적 우주 센서 층의 배치 가속화; (iii) 부스트 단계 요격이 가능한 분산 우주 기반 요격체의 개발 및 배치; (iv) 대가 공격을 격퇴할 수 있는 하위 층 및 종말 단계 요격 능력 배치; (v) 분산 전투원 우주 아키텍처의 보관 층 개발 및 배치; (vi) 미사일 공격을 발사 전 및 부스트 단계에서 격퇴할 수 있는 능력 개발 및 배치; (vii) 차세대 보안 및 복원력 기능을 갖춘 모든 구성 요소에 대한 안전한 공급망 개발 및 배치; 그리고(viii) 탄도, 극초음속, 첨단 순항 미사일 및 기타 차세대 공중 공격의 운동학적 격퇴를 보완할 비운동학적 능력 개발 및 배치; (b) 이 지시를 실행하기 위해 필요한 속도로 능력을 개발하고 배치하기 위해 국방부의 관련 권한 및 조직을 검토한다; (c) 관리 및 예산국 국장과 공동으로 이 지시를 자금 지원하기 위한 계획을 대통령에게 제출하며, 2026 회계 연도 예산 확정 전에 대통령이 검토할 충분한 시간을 허용한다; 그리고 (d) 미국 전략 사령부 및 미국 북부 사령부와 협력하여 대통령에게 다음을 제출한다: (i) 본토에 대한 전략적 미사일 위협에 대한 업데이트된 평가; 그리고(ii) 핵 적대국에 의한 대가 공격에 대해 점진적으로 방어할 위치의 우선 순위 집합.
제4조. 동맹국 및 전구 미사일 방어 검토. 미국은 동맹국 및 파트너와의 미사일 방어 협력을 계속하여 동맹국 인구와 군대, 전방 배치된 미국 군대의 방어를 지원한다. 이 명령의 제3조(a)에 따라 차세대 미사일 방어 참조 아키텍처를 대통령에게 제출한 후, 국방부 장관은 전구 미사일 방어 태세 및 이니셔티브를 검토하여 미국과 그 동맹국 및 파트너가 다음과 같은 방법을 식별하도록 지시해야 한다: (a) 미사일 방어 기술 개발, 능력 및 운영에 대한 양자 및 다자 협력 증대; (b) 전방 배치된 미국 군대 및 동맹국 영토, 군대, 인구의 전구 미사일 방어 개선; 그리고 (c) 동맹국 및 파트너에게 미국의 미사일 방어 능력 제공 증대 및 가속화.
제5조. 일반 규정. (a) 이 명령은 다음과 같은 사항을 손상하거나 영향을 미치는 것으로 해석되어서는 안 된다:
(b) 이 명령은 적용 가능한 법률에 따라 실행되며, 예산의 가용성에 따라 실행된다. (c) 이 명령은 법률 또는 형평법상의 어떠한 당사자에 대해서도 미국, 그 부서, 기관 또는 단체, 그 직원, 고용인 또는 대리인, 또는 기타 어떠한 사람에 대해서도 강제할 수 있는 실체적 또는 절차적 권리 또는 이익을 창출하려는 의도가 없으며, 창출하지도 않는다.
백악관,
2025년 1월 27일.
www.us-acna.info (2025.01.27.)