改革联邦招聘流程并恢复政府服务的功绩制

改革联邦招聘流程并恢复政府服务的功绩制

根据美利坚合众国宪法和法律赋予我的权力，包括《美国法典》第5编第3301、3302和7511条，特此命令：

第1节. 政策。美国公民应享有卓越且高效的联邦劳动力，吸引致力于实现我们宪法所倡导的自由、繁荣和民主统治的最高素质公务员。但当前的联邦招聘实践已支离破碎、封闭且过时。它们不再关注功绩、实际技能和对我们宪法的忠诚。联邦招聘不应基于不可接受的因素，如以“公平”为幌子对非法种族歧视的承诺，或对“性别认同”而非性别的承诺。将这些因素纳入招聘过程会颠覆人民的意愿，危及关键的政府职能，并可能失去最合格的候选人。

通过使我们的招聘流程更加高效并专注于服务国家，我们将确保联邦劳动力准备好帮助实现美国的伟大，并吸引有效服务我们公民所需的人才。通过显著改进招聘原则和实践，美国人将从世界上最高技能的联邦劳动力中获得他们应得的联邦资源和服务。

第2节. 联邦招聘计划。(a) 在本命令发布之日起120天内，总统国内政策助理应与管理和预算办公室主任、人事管理办公室主任以及政府效率部（DOGE）管理员协商，制定并向各机构负责人发送联邦招聘计划，该计划将仅吸引致力于推进美国理想、价值观和利益的高技能美国人加入联邦劳动力队伍。

(b) 该联邦招聘计划应：

(i) 优先招聘致力于提高联邦政府效率、热爱我们美利坚共和国理想并致力于维护法治和美国宪法的人士；

(ii) 防止基于种族、性别或宗教的招聘，并防止招聘不愿捍卫宪法或忠实服务于行政部门的人士；

(iii) 尽可能实施2024年《竞争机会法案》要求的技术和替代评估；

(iv) 将政府范围内的招聘时间缩短至80天以下；

(v) 改善与候选人的沟通，提供更清晰的申请状态、时间表和反馈，包括定期更新申请进度并在适当时解释招聘决定；

(vi) 整合现代技术以支持招聘和选拔过程，包括使用数据分析识别招聘中的趋势、差距和机会，以及利用数字平台提高候选人参与度；

(vii) 确保各部门和机构的领导或其指定人员积极参与新流程的实施和整个招聘过程。

(c) 该联邦招聘计划应包括各机构的具体计划，以改善内阁机构、环境保护署、管理和预算办公室、小企业管理局、社会保障局、国家科学基金会、人事管理办公室和总务管理局中高级行政服务职位的分配，以最佳方式促进各机构内的民主领导，如法律所要求。

(d) 联邦招聘计划应为每个机构的人力资源职能提供具体的最佳实践，各机构负责人应在DOGE的建议和推荐下实施这些实践。

第3节. 问责与报告。(a) 人事管理办公室主任应建立明确的绩效指标，以评估这些改革的成功，并定期要求机构进行分析。

(b) 人事管理办公室应与联邦机构、劳工组织和其他利益相关者协商，以监控进展并确保改革满足候选人和机构的需求。

第4节. 一般规定。(a) 本命令中的任何内容均不得解释为损害或以其他方式影响：

(i) 法律授予行政部门、机构或其负责人的权力；

(ii) 管理和预算办公室主任与预算、行政或立法提案相关的职能；或

(iii) 联邦储备系统理事会或联邦公开市场委员会与其货币政策执行相关的职能。

(b) 本命令应在符合适用法律并视拨款情况的前提下实施。

(c) 本命令无意且不会创建任何可在法律或衡平法上由任何一方对美利坚合众国、其部门、机构或实体、其官员、雇员或代理人或任何其他人强制执行的权利或利益，无论是实质性的还是程序性的。

白宫，

2025年1月20日。